Au început etapele administrative pentru organizarea concursului pentru ocuparea funcțiilor de director și director adjunct în unitățile de învățământ preuniversitar de stat
De Mihai NEGOMIREANU
Ministerul Educației și Cercetării a demarat etapele administrative pentru organizarea Concursului național de ocupare a funcțiilor de director și director adjunct din unitățile de învățământ preuniversitar de stat. Competiția vizează peste 7.800 de posturi vacante la nivel național și marchează dorința autorităților de a pune capăt interimatelor prelungite din sistemul de învățământ.
Condiții stricte de participare pentru candidați
Conform Metodologiei aprobate prin Ordinul nr. 4.155/2026, cadrele didactice care aspiră la o funcție de conducere trebuie să îndeplinească o serie de criterii eliminatorii:
- Statut: Titular în învățământul preuniversitar (contract pe perioadă nedeterminată).
- Vechime: Minimum 5 ani vechime în învățământul preuniversitar.
- Studii: Absolvent de studii superioare cu diplomă de licență.
- Performanță: Calificativul „Foarte bine” în ultimii 2 ani școlari lucrați efectiv la catedră.
- Integritate: Lipsa sancțiunilor disciplinare în anul curent și în ultimii 2 ani, precum și cazier judiciar curat.
- Limbă maternă: Obligația cunoașterii limbii minorității naționale pentru școlile cu predare integrală sau secții dedicate.
Reglementările sunt valabile pentru toate unitățile de stat, acoperind inclusiv învățământul special și centrele școlare pentru educație incluzivă. Fiecare candidat poate opta pentru cel mult trei funcții vacante în cadrul aceleiași sesiuni.
Structura probelor: Digitalizare și eliminare automată
Examenul este structurat în trei mari etape, accentul fiind pus pe standardizare și evaluare computerizată:
- Proba de evaluare a competențelor: Test standardizat de 20 de itemi (60 de minute), evaluat automat pe platforma informatică. Nota minimă de promovare este 6.00, fiind o probă eliminatorie.
- Proba scrisă (management și legislație): Test standardizat de 20 de itemi (60 de minute), evaluat automat. Nota minimă de promovare este 7.00.
- Proba de interviu: Include evaluarea administrativă a proiectului managerial (maximum 15 pagini, prag de promovare nota 7.00) și susținerea acestuia timp de 45 de minute în fața unei comisii mixte.
Media finală de concurs se calculează strict ca medie aritmetică între nota de la proba scrisă și punctajul de la interviu. Întregul proces este înregistrat audio-video.
Mihai Dimian: „Trebuie să ieșim din cultura provizoratului”
Ministrul Educației și Cercetării, Mihai Dimian, a subliniat importanța strategică a acestui concurs, făcând un apel deschis către profesioniștii din sistem:
„Îi îndemn pe toți colegii care au experiența, competența și dorința necesare de a conduce o unitate de învățământ să se pregătească și să participe la concursul pentru cele peste 7.800 de posturi vacante. Școala românească are nevoie de oameni care să ocupe funcțiile de conducere prin competență demonstrată, nu prin prelungirea la nesfârșit a unor soluții temporare. Un mandat obținut prin concurs înseamnă stabilitate, predictibilitate și legitimitate. Cred că trebuie să ieșim din cultura provizoratului; un sistem de educație stabil are nevoie de directori stabili, care să aibă autoritatea și timpul necesare pentru a-și pune în aplicare proiectele.”
Mandat de 4 ani și contracte clare
Cadrele didactice declarate „reușite” vor fi numite în funcție prin decizie a inspectorului școlar general pentru un mandat de 4 ani. Pe parcursul acestei perioade, directorii vor semna un contract de management educațional cu Inspectoratul Școlar și un contract de management administrativ-financiar cu primarul localității. Pe durata exercitării funcției, aceștia beneficiază de rezervarea catedrei de titular.
Autor Mihai NEGOMIREANU
Scrie un comentariu
Comentarii
Vezi toate comentariile
Nu exista inca comentarii, dar poti fi primul care comenteaza acest articol.
Scrie un comentariu