FSSR reafirmă poziția privind legea salarizării în sănătate: reformă incompletă și riscuri de reducere a veniturilor reale ale angajaților

Federația Solidaritatea Sanitară din România (FSSR) își menține poziția exprimată încă din 15 iunie, referitoare la proiectul legii salarizării în sistemul de sănătate. Organizația consideră că această lege este departe de a fi finalizată și nu poate fi adoptată în forma actuală. FSSR susține necesitatea unei reforme a sistemului salarial, însă doar dacă aceasta protejează veniturile reale ale angajaților și nu conduce la scăderi pentru personalul medical.

Deși în ultima versiune a proiectului, publicată la 17 iulie, au fost incorporate unele solicitări ale FSSR, anumite prevederi mențin riscul diminuării drepturilor salariale ale unui număr semnificativ de angajați.

Printre modificările acceptate se numără:
- ajustarea coeficienților de ierarhizare,
- revenirea sporului de tură la 15%,
- garda la domiciliu la 40% din tariful orar,
- introducerea celor trei categorii de gărzi conform prevederilor legale,
- creșterea tarifului pentru munca în zilele libere de la 10% la 30%, deși această măsură este insuficientă.

Aceste ajustări confirmă că dialogul poate avea rezultate concrete și benefice pentru ambele părți.

Totuși, proiectul păstrează prevederi care pot duce la scăderi salariale:
- Sporurile pentru condiții de muncă nu mai specifică locurile de muncă și sunt limitate prin procent, fără a garanta un prag minim,
- Se introduce un contingent pentru sporuri, limitat la maximum 10% sau 20% din personal, ceea ce exclude anumite categorii de angajați de la recunoașterea riscurilor reale,
- Tarifele pentru munca în zilele libere și sărbători, precum și pentru gărzi, rămân sub nivelul actual, cauzând pierderi definitive fără mecanisme de protecție,
- Sintagma „pe surse de finanțare” din plafonul sporurilor face imposibilă aplicarea legii în spitalele monospecializate, precum cele de psihiatrie, TBC sau boli infecțioase, aflate în subordinea autorităților locale.

FSSR atrage atenția că, încă de la adoptarea Legii nr. 153/2017, avertismentele organizației s-au dovedit corecte: salariile afișate au crescut, însă drepturile efective au scăzut în valoare reală. Acest trend s-a confirmat și în 2018, iar în proiectul din 2026 se regăsesc aceleași mecanisme: plafonarea sporurilor, raportarea la baze de calcul vechi și lipsa unei indexări automate.

Federația cere factorilor de decizie continuarea consultărilor conform legii, finalizarea analizei de impact și corectarea proiectului înainte de adoptare, astfel încât reforma să nu reducă veniturile reale ale angajaților din sistemul de sănătate, deși aparent aduce creșteri.

Reprezentanții FSSR participă astăzi, 18 iulie 2026, la dialogul social inițiat de partidele politice privind proiectul legii salarizării, reafirmând aceste propuneri ca fiind urgente.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România își reafirmă angajamentul de a susține protejarea veniturilor și recunoașterea corectă a condițiilor de muncă, inclusiv a gărzilor, muncii de noapte și activităților din weekend și zile de sărbătoare. În cazul în care aceste solicitări nu vor fi respectate, este posibilă mobilizarea angajaților din sănătate în acțiuni de protest.