Obligația plății de către angajator a CAS și CASS în cazul contractelor part-time

De Frimu Ghinea 21 Iulie 2017, 09:38 Economie

Guvernul a stabilit unele măsuri pentru asigurarea plății de către angajator a contribuÈ›iei pentru pensii È™i sănătate la nivelul salariului minim brut pe È›ară garantat în plată, pentru toÈ›i salariaÈ›ii, inclusiv pentru persoanele care au încheiate contracte de muncă cu timp parÈ›ial È™i pentru cei cu plata în acord.

ExcepÈ›ie fac salariaÈ›ii elevi, studenÈ›i, persoane cu dizabilități, pensionari È™i cei care cumulează venituri de cel puÈ›in nivelul salariului minim brut pe È›ară garantat în plată.

Mai exact, salariaÈ›ii aflaÈ›i în una din următoarele situaÈ›ii:
- Elevi sau studenÈ›i cu vârsta până în 26 de ani;
- Ucenici în vârstă de până la 18 ani;
- Persoane cu dizabilități care, prin lege, au posibilitatea să lucreze mai puțin de 8 ore pe zi;
- Pensionari pentru limită de vârstă în sistemul publice de pensii, cu excepÈ›ia celor care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum È™i a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă cu cea din sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
- Persoanele care cumulează venituri de cel puÈ›in nivelul salariului minim brut pe È›ară garantat în plată din mai multe contracte individuale de muncă.
 
În acest sens, Guvernul a adoptat joi o ordonanță privind modificarea È™i completarea Codului fiscal, urmând ca noile reglementări să intre în vigoare la 1 august È™i să se aplice începând cu veniturile aferente lunii august 2017.
 
Noile reglementări au fost stabilite în condiÈ›iile în care, potrivit datelor statistice È™i studiilor efectuate în acest sens:  
- există circa 1,1-1,2 milioane de contracte de muncă cu timp parţial;
- 370.000 salariaÅ£i activi au un singur contract de muncă  cu timp parÅ£ial;
- aproximativ 710.000 asiguraţi cu contracte de muncă cu timp parţial, au un venit mediu brut de 903 lei/lunar (decembrie 2016);

O astfel de practică generează, de asemenea, inechități față de angajatorii care încheie contracte individuale de muncă cu timp normal È™i asigură salariul minim brut pe È›ară propriilor salariaÈ›i.

Problematica este cu atât mai importantă cu cât în ultimii doi ani cu creÅŸtere economică ridicată, numărul locurilor de muncă cu timp parÅ£ial a crescut mai repede decât cele cu timp complet, respectiv cu 3,7% în medie pe an faţă de 2,1% în medie.

De asemenea, este de subliniat că practica subsalarizării forÅ£ei de muncă iese în evidenţă ÅŸi prin faptul că în medie în fiecare lună circa 55.000 salariaÅ£i sunt fără venituri declarate la Casa de Pensii, deci fără contribuÅ£ii care să se regăsească în pensiile viitoare.

 

Autor Frimu Ghinea 21 Iulie 2017, 09:38 Economie
Scrie un comentariu

Comentarii

Nu exista inca comentarii!

Nu exista inca comentarii, dar poti fi primul care comenteaza acest articol.

Scrie un comentariu
Vezi toate comentariile

Scrie un comentariu

Adresa ta de e-mail nu va fi facuta publica.
Campurile marcate cu * sunt obligatorii